Cáncer del seno y el trabajo

Podría ser que entre las inquietudes que le surjan cuando le diagnostiquen cáncer de mama es que tenga preguntas sobre su situación en el trabajo. ¿Cuánto tiempo necesitaré tomar libre para la cirugía y / o el tratamiento posterior? ¿Podré regresar a trabajar a tiempo completo después del tratamiento? ¿Afectará mi diagnóstico el cargo que tengo actualmente y mis objetivos a futuro relacionados con mi carrera? ¿Cuánta información debo compartir con mi empleador y compañeros de trabajo? ¿Cómo afectará este diagnóstico mi seguro médico, finanzas y capacidad ganancial?

Mitos sobre el cáncer, sin embargo, aún persisten en el trabajo y, según información publicada en el Informe Anual de 2003-2004 del Panel del Presidente contra el Cáncer, la discriminación en ámbitos laborales puede ser sumamente difícil de comprobar. Cada estado tiene leyes que prohíben la discriminación debido a discapacidades.

Las leyes federales más importantes que protegen los derechos de empleo de las personas sobrevivientes son la Ley sobre Americanos con Discapacidades (sigla en inglés, ADA) de 1990; la Ley sobre Permisos Médicos para Familiares de 1993 y la Ley Federal sobre Rehabilitación de 1973 (enmendada en 1998).

La ley dice que:

• Una empresa puede no requerir ningún examen médico o pedir ningún historial médico previo al trabajo. Ya sea en una entrevista de trabajo o forma de aplicación.

• Después de que un trabajo ha sido ofrecido, la empresa puede hacer preguntas médicas o puede requerir una examinación médica, esto si es un procedimiento para todos los empleados. Un trabajo ofrecido no puede ser rechazado como resultado de una investigación médica, al menos que el problema interfiera con las habilidades del empleado en llevar a cabo su trabajo.

• Un jefe también tiene que proveer "acomodaciones razonables" a las limitaciones físicas o necesidades del empleado, tales como modificar el horario de trabajo o permitir ausencias sin pago para recibir los tratamientos necesarios. Estas obligaciones, como sea, deben de ser balanceadas con las necesidades de la empresa en su forma de conducir sus negocios.

Para más información sobre la Ley de Americanos con Discapacidades, contacte el U.S. Department of Justice al 1-800-514-0301 o visite http://www.ada.gov/publicat_spanish.htm.

Este información es de Noticias Latinas.

Para saber más sobre los derechos y las responsabilidades del empleado, o para reportar cualquier experiencia con un problema o discriminación por la cual Usted haya pasado, pónganse en contacto con su oficina local de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Consideraciones de los seguros médicos

Usted puede encontrar que las consideraciones de seguro juegan un rol muy importante en sus opciones de empleo. Muchas mujeres que han tenido cáncer de mama han expresado frustración acerca de su habilidad de encontrar nuevos trabajos porque muchas compañías de seguro rechazan el asegurar individuos "con una condición preexistente (anterior). " Esto puede ser particularmente frustrante en el momento cuando talvez quiera explorar nuevas direcciones en su vida. De cualquier manera, una ley en 1997 intento llevar este asunto. La Health Insurance Portability y Accountability Act (HIPPA o la ley Kennedy/Kassebaum) permite a la gente que ha sido inscrita en un plan de grupo de salud por 12 meses sea cubierto por un nuevo plan de salud sin excepción de una condición pre-existente.

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